Supervision & Coaching

Supervision ermöglicht zunächst ein "Drauf-schauen“ im wörtlichen Sinne des Wortes „Super-vision“. In Ruhe Abstand nehmen von den alltäglichen Verwicklungen und aus unterschiedlichen Perspektiven klärend auf Arbeitsfeld, Arbeit und berufliche Situation blicken: 

Rollen, Funktionen, Abläufe, Konzeptionen und Leitlinien, Dienstaufträge, heimliche und öffentliche Hierarchien, Strukturen, Organisation, Absprachen, Wechselwirkungen zwischen Ganzem und Einzelnen, das System als Ganzes und seine Geschichte, ...

Die komplexen Bezüge werden sichtbar gemacht und so bearbeitet, dass Klarheit wächst und neue Handlungs- und Gestaltungsspielräume entstehen.

Dabei ist bei meiner Arbeit immer die persönliche Seite stark mit im Fokus, weil unsere Persönlichkeit(en) und die Beziehungen das Geschehen entscheidend bestimmen:

Was denke und fühle ich? Wo ist mein Platz? Wie kommunizieren wir? Warum regt mich genau diese Person auf? Warum habe ich mir diese Arbeit ausgesucht? Wie können wir uns selbst und unsere Beziehungen entwickeln? Wie entsteht ein konstruktives Miteinander? Wie positioniere ich mich? Was motiviert mich? Was sind meine Stärken und Schwächen? Wie kommt jede(r) mit den eigenen Fähigkeiten zum Zug? 

Fallbesprechungen mit unterschiedlichen Modellen können ein fester Bestandteil sein.

Zu meinen besonderen Stärken gehört die Beziehungsarbeit. Da, wo die Beziehungen so stimmen, dass Menschen konstruktiv zusammenarbeiten können (sie müssen nicht befreundet sein), lassen sich viele sachliche und strukturelle Themen viel leichter aufdecken und oft überhaupt erst wirklich klären.